Ressources Humaines

Rarement une technologie aura suscité autant d’espoirs… et autant de craintes. Depuis deux ans, chaque semaine apporte son lot de prédictions spectaculaires sur l’impact de l’IA sur l’emploi. Certains parlent d’une destruction massive des métiers, d’autres d’une opportunité historique pour la productivité et la qualité du travail. Mais au-delà des opinions, que dit réellement la recherche économique robuste  ? Et surtout : l’histoire des grandes révolutions technologiques peu

Pourquoi les biais cognitifs se transforment… sans disparaître L’IA s’impose dans les processus de recrutement, portée par la promesse d’un traitement plus rapide, plus objectif et plus équitable des candidatures.Mais que disent réellement les travaux académiques les plus récents sur la comparaison entre biais humains  et biais algorithmiques  ? La réponse est beaucoup plus nuancée qu’on ne l’imagine. Et elle doit inviter la fonction RH à reconsidérer en profondeur sa manière

L’investissement dans l’analytics progresse, mais peu d’organisations jugent leurs données réellement « exploitables ». La priorité n’est...

L ’IA peut réduire certains biais si et seulement si  elle est conçue, auditée et pilotée avec des métriques de fairness ; sinon, elle...