Nous connaître
Notre équipe réunit deux associés expérimentés, entourés de partenaires technologiques et d’experts reconnus. Ensemble, nous combinons des compétences en ressources humaines, systèmes d’information et responsabilité sociétale des entreprises.
Cette complémentarité nous permet d’accompagner nos clients avec pragmatisme et innovation, en alliant expertise stratégique et solutions opérationnelles.
Les associés
Brice MALLIE
Cofondateur & Associé
Brice Mallié est un dirigeant et entrepreneur reconnu dans l’édition de logiciels SaaS et le conseil en transformation digitale. Fort de plus de 20 ans d’expérience, il a accompagné la croissance d’ETI et de grands groupes en France et à l’international, en plaçant l’innovation au cœur des projets.
Pionnier du cloud RH avec Crosstalent, il a su conjuguer expertise Salesforce, CRM et SIRH pour créer des solutions performantes et scalables. Ancien dirigeant du groupe BPI, il a mené des réorganisations complexes et des stratégies de développement ambitieuses.
Auteur et conférencier, il partage régulièrement ses analyses sur la fonction RH et le digital. Son ADN entrepreneurial et international en fait un partenaire privilégié pour les organisations en quête d’accélération et de performance durable.
Oriane CAPPELLA
Cofondatrice & Associée
Oriane Cappella accompagne les entreprises dans leur transformation durable et humaine. Avec plus de 20 ans d’expérience en RSE, ESG et ressources humaines dans des grands groupes (Danone, Ubisoft), elle aide les dirigeants à rendre leur entreprise plus attractive, compétitive et crédible auprès de leurs clients et partenaires.
Aujourd'hui, elle accompagne des entreprises de toutes tailles dans la structuration de leur démarche RSE, la création d'alliance stratégique, la définition de leur politique d'achats responsables, l’obtention de certifications reconnues (Ecovadis, ISO 26000, etc) et la mise en place de reportings pour répondre aux attentes des donneurs d’ordre.
Son expérience en RH responsables (équité, fidélisation, QVT, développement des talents) permet aussi d’améliorer l’engagement et la rétention des collaborateurs.
Convaincue que la durabilité est un levier de croissance, elle aide les entreprises à réduire leurs risques et valoriser leur engagement sociétal.