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La fonction RH est aujourd’hui un pilier stratégique des organisations : elle attire et fidélise les talents, développe l’engagement et contribue directement à la performance durable. Elle connaît une transformation majeure, portée par la digitalisation, l’automatisation et l’usage accru de la data. L’avenir se dessine autour d’une approche « data-driven & people-centric », où l’analytique RH et l’IA prédictive permettront d’anticiper les compétences clés, d’optimiser la mobilité et d’améliorer la qualité de vie au travail.

 

Pour accompagner cette évolution, deux axes se distinguent :

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• accélérer la digitalisation avec des SIRH, des solutions IA et des outils analytiques pour fiabiliser et fluidifier les processus ;

• et réinventer les pratiques managériales et talents en revisitant le recrutement, la mobilité, la rémunération et le développement des compétences pour renforcer équité et performance  individuelle et collective.

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Ces leviers positionnent la fonction RH comme un partenaire clé de performance et d'engagement durable.